Doch wie setzen Organisationen ihre Weiterbildungsbudgets am wirkungsvollsten ein? Eine Gartner-Studie aus dem Mai 2025 liefert darauf eine klare Antwort:

Es ist nachhaltiger, in bestehende Kernkompetenzen der Mitarbeitenden zu investieren, anstatt ausschließlich neue Skills aufzubauen.¹

Bestehende Kompetenzen ausbauen statt neue Themenfelder eröffnen:

Die Studie zeigt: Weiterbildungen, die an vorhandene Kernkompetenzen anschließen und direkt im aktuellen Job angewendet werden können, haben einen fünfmal höheren Einfluss auf die Performance als Weiterbildungen in komplett neuen Bereichen. ¹

Der Grund liegt auf der Hand: Mitarbeitende steigern ihre Leistungsfähigkeit am stärksten, wenn sie genau dort weiterkommen, wo sie täglich arbeiten. Neue Skills sind zwar wichtig – doch sie verpuffen häufig, wenn sie im Arbeitsalltag keine direkte Anwendung finden.

Für Unternehmen bedeutet das:

Weiterbildungsbudgets sollten gezielt dort eingesetzt werden, wo Kompetenzen vertieft werden, die unmittelbar zur Wertschöpfung beitragen.

Der erste Schritt: Kompetenzanalyse und Bestandsaufnahme

Welche Kernkompetenzen gestärkt werden sollten, hängt stark von Rolle, Abteilung und Verantwortungsbereich ab. Eine systematische Bestandsaufnahme der vorhandenen Skills ist daher der ideale Startpunkt. Auf dieser Basis lässt sich planen, wie Mitarbeitende ihre Fähigkeiten so erweitern können, dass sie ihre aktuellen Aufgaben besser, schneller, effizienter und sicherer ausführen.

Ein steuerlicher Vorteil für Arbeitgeber

Ein weiterer Pluspunkt: Weiterbildungskosten, die einen direkten Bezug zur aktuellen Tätigkeit haben, können steuerlich geltend gemacht werden.²

Damit wird die Investition in die Stärkung jobrelevanter Kernkompetenzen nicht nur sinnvoll, sondern auch wirtschaftlich attraktiv.

Proalpha Anwender/innen: Weiterbildung, die wirklich weiterbringt

Für Mitarbeitende aus Produktion, Materialwirtschaft, Einkauf, Vertrieb, Rechnungswesen, Anwendungsentwicklung, Projektmanagement, Service oder Systemadministration, die täglich mit Proalpha arbeiten, ist eine gezielte ERP-Weiterbildung ein idealer Ansatzpunkt.

Die Vorteile von Proalpha Schulungen liegen klar auf der Hand:

1. Effizienz: Gut geschulte Mitarbeitende erledigen Aufgaben schneller und sicherer.
2. Prozessqualität: Durch besseres Verständnis der Software laufen Abläufe reibungsloser.
3. Unternehmenserfolg: Jeder Kompetenzzuwachs zahlt direkt auf das Gesamtergebnis ein.
4. Nachhaltigkeit: In unseren Schulungen geht es nicht nur um das Wie, sondern auch um das Warum. Wir vermitteln die Logik hinter den Funktionen für ein tiefes, dauerhaftes Verständnis.
5. Motivation: Der persönliche Austausch und der Raum für individuelle Fragen steigern die Freude an der Arbeit mit Proalpha.

Der empfohlene Lernpfad: Die Basis muss sitzen

Die folgenden Kurse gehören im jeweiligen Fachbereich zu den wichtigsten Grundlagen:

1. Proalpha Starter (Einstieg und Basis für alle weiteren Schulungen)
2. Grundlagenschulung im jeweiligen Fachbereich
3. Aufbauschulung (als Abschluss der Basisausbildung)

Alle drei Bausteine sind auch im Trainingspaket enthalten.

Für Entwickler/innen und Systemadministrator/innen stehen zahlreiche Fachtrainings bereit, die spezifische Inhalte für bestimmte Rollen und Aufgaben vermitteln.

Wer einen ersten Überblick sucht oder Wissen auffrischen möchte, findet in den zahlreichen Kompaktschulungen den perfekten Einstieg.

Fazit: Investitionen in Kernkompetenzen wirken – sofort und nachhaltig

Die Ergebnisse der Gartner-Studie bestätigen, was wir in der Praxis seit Jahren beobachten:

Die wirkungsvollste Weiterbildung ist die, die Mitarbeitende direkt in ihrer täglichen Arbeit weiterbringt.

Indem Unternehmen gezielt die Kernkompetenzen ihrer Mitarbeitenden stärken, erhöhen sie nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit, sondern verbessern auch Prozesse, Qualität und Effizienz. Für alle Proalpha Anwender/innen eröffnet dies eine klare Chance sich weiterzubilden und das neue Wissen direkt im Arbeitsalltag zu nutzen – für eine nachhaltige und spürbare Verbesserung.

¹ https://www.manager-magazin.de/hbm/personalmanagement-worauf-es-bei-der-auswahl-der-richtigen-schulungen-ankommt-a-1ed44430-3ac2-4968-97ca-77c16fd08c9a

² https://www.socialmediaakademie.de/blog/weiterbildung-steuerlich-absetzen/